El modelo 5SHH es único: Además de las etapas comunes del Headhunting tradicional, búsqueda y selección, incluimos 2 etapas previas para conocer la organización a fondo, definir el perfil en términos de búsqueda ejecutiva y agregamos finalmente una etapa post contratación que se tratará de la integración del nuevo miembro del equipo.
Discovery
Perfilamiento
Búsqueda
Ejecutiva
Selección
Onboarding
1. Discovery
Toda búsqueda inicia con profundo análisis de la compañía.
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Conociendo cómo se administra el negocio.
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Discerniendo sobre los distintos estilos de liderazgo y management, la cultura de la organización, el modelo de management de sus Recursos Humanos, la estrategia de marketing y ventas: todo aquello que hace de la compañía un ente único.
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Sensibilizándose sobre el actual ambiente de trabajo
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Conociendo en qué etapa de su ciclo de vida, se ubica la organización.
2. Perfilamiento
Definiendo el Perfil con base en Responsabilidades, Comportamiento y Habilidades.
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Con base en el sistema Innermetrix®, creamos una matriz específica de competencias requeridas para el puesto.
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Definimos el estilo de comportamiento adecuado para el puesto considerando las responsabilidades, el papel, las funciones y sobre todo el ambiente de trabajo.
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Definimos los motivadores requeridos en la persona para un adecuado desempeño en el puesto.
3. Búsqueda Ejecutiva
Todo proceso es ÚNICO, sin el uso de bolsas de trabajo o de base de datos, sino con nuevos candidatos mediante el uso de nuestros propios medios.
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Expertos en Networking y redes sociales, hacemos uso de los más innovadores canales para encontrar e invitar a nuestros candidatos.
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Como miembros de Cámaras y Asociaciones internacionales especializadas en distintos sectores, nuestro acercamiento es preciso y discreto en la búsqueda de los Talentos.
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Como parte de nuestra guía de búsqueda, creamos “portafolios” sobre la compañía y la importancia de la posición en la organización; las expectativas de la persona que se incorporará al puesto, sus resultados medibles y las expectativas de crecimiento y desarrollo dentro de la organización que lo acoge.
4. Selección
¡El más completo análisis psicoprofesional del mercado!
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La solidez y fiabilidad del modelo 5SHH® se basan en la racionalidad, objetividad y exactitud de nuestros proceso de selección.
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Después del análisis minucioso del CV y antes de cualquier entrevista personal, el pilar de nuestro proceso de selección es el análisis psicoprofesional y de habilidades de la persona.
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Utilizamos el Perfil ADVanced Insight® de Innermetrix® para medir en una sola aplicación en línea las tres dimensiones del talento:
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Comportamiento
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Motivadores
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Competencias
5. Onboarding
The integration of the new member within the team and organization.
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Además de conocer al nuevo integrante, es crucial para una comunicación efectiva que éste conozca también a su equipo de trabajo: empleados, jefes, compañeros y subordinados.
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• Gracias a un Team Building "preventivo" del equipo, medimos y presentamos los diversos estilos de comportamiento y comunicación de los miembros del equipo.